„Propojujeme školy, firmy a veřejné instituce, abychom zajistili kvalitní a smysluplné vzdělávání, které odpovídá reálným potřebám trhu práce a podporuje dlouhodobý rozvoj regionu. Naším cílem je systematická spolupráce mezi vzdělávacími institucemi a zaměstnavateli, která vede k modernizaci výuky, lepší orientaci dětí v pracovním světě a zajištění kvalifikovaných pracovníků pro místní podniky.
Pomáháme školám rozšířit vzdělávací možnosti dětí o praktické poznání světa práce a zajistit školám podmínky pro kvalitní vzdělávání všech dětí a žáků, podporujeme zavádění inovativních metod a propojujeme žáky s praxí např. prostřednictvím exkurzí, workshopů a kariérního poradenství. Firmám umožňujeme aktivně se zapojit do vzdělávacího procesu formou spolupráce se školami, čímž pomáháme vytvářet vazby mezi dětmi a lokálním trhem práce.
Dlouhodobě usilujeme o to, aby vzdělávání nebylo odtržené od reality, ale aby děti už od útlého věku chápaly, jak svět kolem nich funguje. Chceme, aby vnímaly možnosti svého uplatnění a měly přirozený vztah k zaměstnavatelům v regionu. Společně vytváříme prostředí, kde vzdělávání a firmy fungují vedle sebe a přispívají k udržitelnosti trhu práce i prosperity regionu. Společenství firem Šternberska pracuje na dlouhodobé spolupráci mezi školami a firmami, která přináší konkrétní výhody všem stranám.“
Naše mise stojí na čtyřech základních pilířích
1. Propojení škol a firem – otevření dveří do světa práce
Spolupráce mezi školami a firmami musí být systematická a dlouhodobá, aby měla skutečný dopad na rozvoj vzdělávání i trhu práce. Propojujeme školy s firmami např. skrze exkurze, mentoring, interaktivní workshopy a praktické ukázky z reálného pracovního prostředí. Firmy pomáhají školám tím, že dětem poskytují možnost poznat různé profese, dovednosti a pracovní prostředí. Žáci získávají reálnou představu o trhu práce, což jim pomáhá lépe si vybrat svou vzdělávací a profesní cestu. Vzdělávání není jen o znalostech získaných ve třídě, ale i o pochopení toho, jak funguje svět kolem nás.
Činnosti společenství firem v této oblasti:
- Zprostředkovávat setkání dětí s reálným pracovním prostředím – formou exkurzí k zaměstnavatelům, kde děti mohou vidět, jak se vyrábí produkty, jak fungují technologie nebo jak probíhá práce v různých oborech a seznámit se s prostředím.
- Motivuje školy seznamovat děti a žáky hravou formou s technickými a přírodovědnými experimenty a zavádět praktické aktivity, které dětem přiblíží konkrétní obory zábavnou a nenásilnou formou.
- Podporovat projektovou výuku – školy mohou ve spolupráci s firmami zadávat dětem zajímavé úkoly, které rozvíjejí logické myšlení, kreativitu a spolupráci.
2. Podpora moderního vzdělávání a inovací – inovace dostupné i pro nejmenší
Školy potřebují udržet krok s moderními trendy a technologiemi, které budou ovlivňovat budoucí trh práce. Pomáháme školám s modernizací výuky, ať už jde o podporu digitální gramotnosti, práci s moderními technologiemi nebo nové výukové metody. Podporujeme rozvoj technických a digitálních dovedností, jako je robotika, programování, technická gramotnost a další oblasti důležité pro budoucnost regionálního průmyslu. Firmy mohou školám poskytnout inspiraci, například v podobě ukázky využití nejmodernějších technologií v praxi. Moderní vzdělávání by mělo odpovídat současným technologiím a pracovním trendům, je nutné doplňovat výuku o nové prvky a inspirativní podněty.
Činnosti společenství firem v této oblasti:
- Podpora škol v zavádění technologií a moderních metod – například robotiky, digitálních učebních pomůcek nebo interaktivních vzdělávacích materiálů.
- Spolupráce s odborníky z praxe – například přednášky, besedy nebo ukázkové hodiny vedené lidmi z různých profesí, kteří dětem přiblíží konkrétní obory.
- Podpora polytechnického vzdělávání – podpora výuky, která pomáhá dětem rozvíjet manuální dovednosti a technické myšlení.
- Podporuje kvalitu vzdělávání prostřednictvím potřebných pomůcek a materiálů pro kvalitní vzdělávání.
3. Podpora kariérního rozvoje dětí – pomáháme jim objevit jejich talent
Mnoho dětí už na základní škole přemýšlí, co je baví, ale nemají dostatek informací o tom, kde by mohly své zájmy uplatnit. Naším cílem není děti nutit do konkrétních oborů, ale pomoci jim poznat široké spektrum možností a ukázat, že kvalitní kariéra může začít i v jejich regionu. Firmy pomáhají školám ukázat dětem různé možnosti uplatnění a přispívají k plynulému přechodu mezi vzdělávacím systémem a pracovním trhem.
Činnosti společenství firem v této oblasti:
- Dny kariérové poradenství – společné setkávání regionálních zaměstnavatelů a středních škol s dětmi a žáky.
- Dny otevřených dveří u zaměstnavatelů – nejen pro starší žáky, ale i pro děti z nižších ročníků, aby si dokázaly představit různé typy povolání.
- Setkání s inspirativními lidmi z regionu – příběhy lidí, kteří se vypracovali v místních firmách nebo se vrátili po studiích zpět do regionu.
- Brožura regionálních zaměstnavatelů.
4. Regionální rozvoj skrze vzdělávání – podpora udržitelnosti trhu práce
Investice do vzdělávání nejsou jen otázkou škol, ale také otázkou dlouhodobého ekonomického rozvoje regionu. Podpora škol a vzdělávání znamená investici do ekonomické stability a růstu regionu. Naším cílem je, aby mladí lidé v regionu zůstávali, viděli v něm perspektivu a měli zde příležitosti k osobnímu i profesnímu rozvoji. Zaměstnavatelé, kteří se zapojí, pomáhají vytvářet stabilní a atraktivní pracovní trh, což vede k udržitelnému rozvoji místní ekonomiky, a tím i jejich vlastnímu rozvoji a stabilitě. Vzdělávání není jen o dětech – jeho kvalita a propojení s realitou mají zásadní dopad i na budoucnost firem a zaměstnavatelů. Aby region mohl prosperovat, potřebuje stabilní základnu kvalifikovaných lidí, kteří zde chtějí pracovat a zůstat žít.
Činnosti společenství firem v této oblasti:
- Podpora dětí, aby vnímaly místní pracovní trh jako atraktivní – ukázky reálných pracovních možností v regionu a zapojení místních firem do vzdělávacích aktivit.
- Spolupráce firem a škol na rozvoji praktických dovedností – zajištění materiálů, pomůcek a technologií, které školám umožní kvalitní výuku zaměřenou na budoucnost.
- Podpora dlouhodobého zapojení firem do vzdělávání – zaměstnavatelé nejsou pasivními příjemci absolventů, ale aktivně se podílejí na vytváření podmínek pro vzdělávání nové generace.
- Společenství firem pomůže školám získat nové nástroje pro výuku technických předmětů. Firmy mohou školám darovat materiály, přístroje nebo zajistit školení pro učitele.
- Propagace firem na školách – budování dobrého jména firem a zaměstnavatelů v očích dětí a žáků a celé veřejnosti.
